【烹飪社】上週大家一起學習開會的基本原則後，今天烹飪社也將兵分兩路，展開正式的社團運作啦！在確認各自的社員前，老師也根據今日任務稍作提醒：
1. 修改社團章程：社團的規則會由社團成員共同訂定，其中大家最常出現的就是遲到、討論時沒有依照原則等行為需要提醒，老師也請各社務必確認清楚，才不會收到處罰的時候覺得訝異喔！
2. 確認社團職務：社團的運作要由社員們共同努力，因此也有許多不同的職位等待大家承擔責任，但因兩軍人數會略有不同，因此工作分配時，也要依據個人能力和職務內容適當調整喔！
今日兩軍進度如下～
＃ 烹飪元元軍：小哈妮（社長）、安安、蒨蒨、小志、阿修
＞社團職務：元元軍由小哈妮擔任社長，有社長經驗的安安也立刻舉手表達自己擔任副社長的意願，讓外務較多的小哈妮立刻安心不少呢！
小哈妮也依序介紹各項職務內容，包括：副社長、文書、總務、會計、公關＋活動......，說明時安安也透過實際舉例讓大家更了解各種職務負責的工作，為新社員們解惑不少！其中阿修主動表達擔任文書、蒨蒨主動表達擔任公關＋活動的意願，而小志認為自己較能掌握會計的工作，因此也由小志擔任會計囉！由於元元軍只有五個人，剩餘總務的工作會無人負責，在老師的建議下，大家也提議由兩人共同擔任總務的工作，這樣也可以互相支援、減輕負擔，感謝阿修和安安願意接下總務工作！
＞社規章程：在社規章程的內容上，小哈妮也依序與大家確認規定的內容與如何執行，並在大家的討論後稍作修改，其中包括：
1. 宗旨：由於本次的服務對象是中山老人住宅的長輩，我們也加入「可讓銀髮族食用」的目標；而園遊會擺攤的收入，則會分配為社費和社員收入。
2. 社團行為：社規中規範某些行為會收到警告，我們也透過情境的舉例讓大家了解什麼是「嚴重干擾」、「未經同意發言」、「未完成社團交代任務」等情況，但社長都會先提醒，第二次才會加入警告喔！大家也很佩服社長加重罰則的規定，蒨蒨還說：「這樣社長好可憐喔～」，但這也代表社長絕對不要犯錯的決心呢！
3. 遲到：社員準時上課是社團非常強調的事，安安也提議「遲到五分鐘一警告、超過五分鐘兩警告」，大家不禁倒吸了一口氣，但又覺得非常有效～蒨蒨則進一步提出增加彈性的作法－「已十分鐘」為基準，超過10分才會兩次警告。但當然最好還是不要遲到啦！
今天討論職務分配和章程後，大家也準備下課啦！下周我們將一起確認符合宗旨的食物項目，到底有什麼食物是「台灣特色－台灣發源」的呢？大家也可以先了解看看喔！
＞雖然是第一次參與社團會議，但蒨蒨、阿修都能主動針對議題發表正面或反面的看法，也能主動提出想法，很不錯呢！小志今天主要適應團體中大家對話的速度，也能在提醒下表達「請同學再說一次」的訴求，希望接下來能聽到更多聲音喔！小哈妮和安安則善用去年的經驗，主動解釋和說明社團運作的目的，也有很棒的合作！下周我們再繼續啦！
＞社長提醒新社員須繳納社費100元，作為社團中活動和採買食材使用，因此也請蒨蒨、阿修、小志下次上課時須帶社費繳交喔！
＃烹飪社-芯芯軍：芯芯、千千、彥彥、錢寶、帆哥、瑄瑄、湯包
兩軍分開後，芯芯軍目前還沒有思考到好的名稱，所以先以社長的暱稱來稱呼！
今天是芯芯第一次上台，主持的能力非常好，雖然聲音不大，但能夠在短時間內理解並轉為自己口語的文字進行說明，社員們都非常喜愛這位社長，感覺都沒有脾氣，而且能為大家著想呢！（希望接下來不會破功哦~）
＃章程討論：
1.社團宗旨在大家認為台灣特色食物搜尋不易的前提下，改為符合樂齡族食物！
2.處罰判定：根據警告的方式，紛紛提出討論…新社員都能尊重原本的規定，而錢寶也很明確地給予編輯文書的建議。
3.遲到守則：大家紛紛對於遲到議題開始討論，而在討論時大家都認為自己是會被處罰的人，有些人覺得要有立竿見影的效果，有些人覺得要再寬鬆一點！家長們覺得下面三個提案，哪一個會通過呢？
I.當天警告最多２次，遲到５分鐘以內社團服務，５分鐘開始警告一次，１５分鐘警告兩次。
II.當天警告最多２次，遲到５分鐘以內罰站（以遲到時間計算），５分鐘開始警告一次，１５分鐘警告兩次。
III. 只要遲到，無論多久，社團服務加警告。
當規矩是孩子們自己訂立後，發現孩子其實要求很嚴格的！最後決議：當天警告最多２次，遲到５分鐘以內社團服務，５分鐘開始警告一次，１５分鐘警告兩次。
＃幹部決定：
社長1人芯芯。對外代表本社，管理全社業務，任期一年，表現佳經過大家同意可以連任。
副社長2人錢寶、彥彥。協助社長管理全社業務，如果社長有事無法前來，將代替社長帶領全社；並於每次社團時間前5分鐘至交通安全教室準備(冷氣、通風)。任期一年，表現佳經過大家同意可以連任1年。
總務1人帆哥。管理公共物品的使用，並記錄使用情形，材料管理負責每一次上課都要清點材料數量，檢查有沒有過期。任期一年，表現佳經過大家同意可以連任。
文書千千：(手寫、電腦)紀錄會議內容及警告次數、經過大家同意可以連任1年
公關+活動1人湯包：與服務訪問對象溝通(交通)、規畫服務學習活動細項、經過大家同意可以連任1年。
會計1人瑄瑄：紀錄支出、收入、經過大家同意可以連任1年。
＃樂齡料理：「以大家對於樂齡族的印象，覺得樂齡族喜歡吃什麼呢？」經過大家天馬行空地提出後，竟然連熊掌這選項也出來了．．．而大家對於帆哥是和爺爺奶奶同住都覺得很新鮮與驚奇…樂齡料理經過投票後，料理與票數如下：
票數次高：蛋塔內布丁3、果凍3、布丁3 、pizza3
特別：海鮮2、餅乾2、壽司2
看看就好：入口即化馬卡龍0、蛋塔(皮薄)0、宮保雞丁1、油雞1、熊掌1、水蜜桃0、提拉米蘇0
芯芯軍今天回去後，會繼續蒐集樂齡族到底適合與喜歡吃什麼？今天還沒有宣布社費，下周會一起討論哦～
＃【玩具社】咖李（社長）、宸宸、CY、懋懋、好奇(請假)
【全新的開始】過去的社團，都是新舊成員組織而成，但今年的玩具社是全新的社員，而且剛好都是四年級，在沒有舊社員的經驗傳承之下，凡事都是新的認知、新的體驗與新的嘗試。
【何謂社團?】
＃大家以共同的興趣所組成的團體，經大家的努力，相互學習科學原理，並認識服務的對象，製作出適合的玩具，進行服務學習。
＃社長的權利與義務
2.掌握社員出席的狀況
3.帶領社員完成社團的目標
4.能依社員的專長，進行任務分配
＃社員的權利與義務
2.提出建言
3.執行並完成社團所分配的任務
【章程的介紹】
老師逐一說明去年學長姐所擬定的章程內容，請大家一同聆聽和思考章程中的相關規定是否有要增加、減少、或修改，並不一定要跟去年一樣，這部分將由社長來帶領大家討論。
其中，在賞罰制度的說明上，針對遲到事宜，我們有特別出說明，為了讓「罰」有達到嚇阻的作用，在制定上就必須考慮到適當性，不宜太輕或者是太重，所以這部分需要集結大家的智慧，共同來擬定。
【社長初體驗-職務的分配】
在進行章程的修改之前，我們必須先確認每位組員的職務分配，以便後續的任務執行，所以社長-咖李進行第一次的會議主持。
＃社長的站位：社長要站在最前面，且要對大家
＃文書人數的修正：
由懋懋動議更改為兩人，CY覆議，接著就由社長主持討論
懋懋：認為文書若只有一人，無法同時執行電腦、黑板和會議記錄的撰寫，所以建議兩人。
宸宸：先表明立場，認為還是只要一人即可，認為任務不會同時執行，每次只做一件是即可，若真的有需要，可以請人幫忙。
懋懋：說明另外兩組別別因任務的性質，可以進行整併
主持人(社長)：這個提案跟文書的人數有甚麼相關嗎?
懋懋：好像沒有耶
主持人(社長)：那就先不討論了
經大家充分的發表之後，進入表決階段，最後2：1，結果是文書還是維持1人。
這次的討論是一次非常成功的經驗，對於新手來說，相當難得，優點如下
1.能依照會議的程序進行討論
2.能確認組員所發表的內容是否跑題
3.主持會議能保持中立
＃社員
1.社員是對事不對人的在討論事情
2.每位社員都能充分表達自己的意見
3.社員表達意見時能先書名自己的立場，再說明原因
希望上述的成功經驗，能為往後的討論立下優良的典範，讓每件事情都能順利地討論，也讓大家能在不同意見的情況下，能學習聆聽與表達自己的想法。
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